Какой должна быть няня для малыша

Для многих молодых семей няня для ребенка в СПб – реальная необходимость. Вызвано это разными причинами: желанием продолжить карьеру, учебу, большой загруженностью женщины, плохим самочувствием. Каковыми бы они не были, профессия – няня для ребенка в СПб сегодня востребованная. Чтобы правильно выбрать сотрудницу, необходимо четко иметь представление, какой хотят видеть ее работодатели.

Обязанности няни для ребенка

Каждая мама мечтает видеть возле своего чада идеальную няню. Это должна быть хорошо воспитанная, надежная женщина, любящая детей, умеющая находить с ними общий язык. Самостоятельно найти няню для ребенка в СПб, которой можно всецело доверить малыша тяжело, если речь не идет о близких людях. Целесообразно обратиться в специализированное кадровое агентство. Таким является «Персона Дома». Его сотрудники подберут в семью людей по профессиям: сиделка, гувернантка, повар, личный водитель, помощника по хозяйству, домработницу.

Что касается няни, к этой профессии у специалистов агентства особое отношение, ведь работнице доверяют самое дорогое, что есть в жизни семейной пары – их детей. Поэтому при подборе претендента требования завышенные. Прежде чем подавать заявку, работодатели озвучивают сотруднику компании свои пожелания. Им нужна няня для ребенка в СПб:

• на полный рабочий день или почасово;
• с проживанием или без него;
• на выходные;
• 1-2 раза в неделю;
• работница, которая может приходить с учетом сложного графика работы: например, 2 часа утром и 3 часа вечером.

Родители озвучивают в агентстве, какие функциональные обязанности должна выполнять няня для ребенка в СПб. Во многом это зависит от возраста малыша, количества детей, их самочувствия. Если в доме малыш, с которым нужно заниматься по особой программе – няня должна иметь медицинское образование. Во все остальных случаях хорошо, если у нее имеется педагогическое образование или опыт работы с детьми, включая собственных. Рекомендуется обязанности и права наемного работника зафиксировать в договоре. Это поможет работодателей обезопасить себя в случае возникших компромиссов и недоразумений. Не менее важен вопрос оплаты, который следует оговорить заранее.

Определившись с основными вопросами, сотрудники агентства займутся поисками претендентов на вакансию. После тщательной проверки кандидатур, работодателей пригласят на собеседование с одной или несколькими претендентами.