Основные критерии подбора домашнего персонала

 

Стремительный темп современной жизни и желание сделать успешную карьеру требуют от людей полной отдачи сил в ущерб семейному комфорту. Поэтому все чаще можно встретить в Интернете, печатных изданиях, кадровых агентствах запросы о поиске помощников. Домашний персонал подбирают через агентство с учетом того, что он возьмет на себя большую часть работы по дому, воспитание детей, управление хозяйством и другие немаловажные обязанности.

Порядок отбора домашнего персонала

Рынок труда располагает полной информацией о том, какие категории обслуживающего контингента наиболее востребованы в сегодняшних условиях. В структуре категории домашний персонал агентство «Персона Дома» выделяет такие основные профессии:

Все они пользуются популярностью у нанимателей. Самостоятельный поиск надежного помощника не всегда бывает удачным. Ведь претендент должен иметь качества, которые будут соответствовать требованиям работодателя. Поэтому самым правильным решением будет обращение к профессионалам кадрового агентства. Эти организации выступают посредниками между соискателями и теми, кто ищет работника. Их основная задача – минимизировать время поиска нужного работника при полном совпадении интересов и требований обеих сторон.

Домашний персонал агентства набирают по хорошо отработанному алгоритму, исключающему проникновение в контингент случайных людей. Шаги, предпринимаемые при выборе прислуги, позволяют дифференцировать специалистов в соответствии с направлениями их деятельности. Набирая работников, необходимо в первую очередь определиться:

  • С направлением их деятельности – уборка, воспитание и уход за детьми, приготовление еды, поддержание чистоты и порядка в доме, ведение всего хозяйства.
  • С временными особенностями работы – круглосуточное пребывание работника в доме, каждодневное или определенное количество дней.
  • С наличием личных и профессиональных качеств, позволяющих потенциальным работникам заниматься данными видами деятельности.

Подобранный таким образом домашний персонал агентства могут предложить потенциальным работодателям. Фирма гарантирует достоверность информации о каждом кандидате на ту или иную работу, ведь основными принципами ее деятельности являются такие критерии:

  • индивидуальный подход к любому клиенту;
  • обязательное выполнение пожеланий заказчика;
  • отбор и проверка персональных данных каждого претендента на работу.

Строгое соблюдение всех принципов гарантирует высокое качество предоставляемых услуг.

Заявленный домашний персонал агентства проходит строгий отбор, включающий такие этапы:

  • составление профессионального и психологического портрета требуемого работника в соответствии с пожеланиями клиента;
  • подбор подходящих кандидатур из имеющейся базы данных;
  • проверка персональных данных предполагаемых работников в правоохранительных органах и медицинских учреждениях;
  • тестирование на профпригодность каждого кандидата;
  • предоставление каждым претендентом документа о физическом и психическом здоровье;
  • ознакомление работодателя с резюме отобранных кандидатур;
  • личная встреча предполагаемого работника с будущим хозяином.

Агентство «Персона Дома» постоянно поддерживает связь со специалистом и работодателем, с целью урегулирования возможных осложнений.

 

Метки: Агентство домашнего персонала спб, домашний персонал агентство, Домашний персонал Спб, Подбор домашнего персонала спб, Подбор домашнего персонала, Агентство Персонал спб