Задачи агентств домашнего персонала

Спрос на услуги работников по дому появился с развитием капитализма, рыночной экономики. Это способствовало тому, что люди много времени посвящали работе и на домашние дела его практически не оставалось. Для людей, у которых заметно повысился уровень благосостояния, появилась потребность в помощниках по дому. Это, в свою очередь привело к появлению таких организаций, как агентство домашнего персонала. За время своего существования специфика работы менялась, так как нанимать сотрудников в дом стало привычным делом.

Как агентство домашнего персонала осуществляет поиск соискателей

Еще совсем недавно для поиска специалистов нужных профессий агентство домашнего персонала пользовалось картотекой. Сегодня весь процесс автоматизирован и в кадровой компании имеется собственная база данных соискателей и заказчиков, находящаяся в компьютере. Это значительно повышает трудоспособность агентств.

Как только получена заявка от работодателя сотрудники сразу же могут предложить ему несколько кандидатур.

В базе данных также имеется «черный список». В него заносят работников, которые получили от своих работодателей негативные отзывы и были охарактеризованы не с лучшей стороны.

Современное агентство домашнего персонала, занимающееся подборов специалистов, организовывает для своих клиентов курсы. Для этой цели приглашаются преподаватели учебных заведений. В результате выпускники курсов получают свидетельство или сертификат, что в значительной степени облегчает им поиск работы по желанной профессии.

В базе данных агентства домашнего персонала имеется отдельная категория соискателей. Они имеют специальное педагогическое или медицинское образование. Специалисты таких профессий подходят для работы в качестве сиделок, нянь, гувернанток. Обычно им нет необходимости проходить специализированные курсы. Их документы, биография, рекомендации, опыт работы, навыки тщательно проверяются сотрудниками агентства домашнего персонала и только после этого определенные кандидатуры предлагаются работодателю. По желанию заказчика на собеседование приглашается несколько претендентов, из которых он выбирает достойного, по его мнению, кандидата.

Многие агентства домашнего персонала в своем штате имеют психолога. Его основная задача – проводить собеседования и тестирования с соискателями. В результате выявляется их профессиональная пригодность на требующуюся вакансию.

Любое уважающее себя агентство домашнего персонала, дорожащее своим имиджем и репутацией, имеет в интернете собственный сайт. На нем размещена необходимая информация для соискателей и работодателей. Каждый желающий может почитать отзывы, комментарии посетителей, задать вопросы и получить на них подробную информацию. Агентство домашнего персонала «Персона Дома» предлагает сотрудников по многим специальностям, среди которых популярными являются следующие профессии:

  • няни;
  • сиделки;
  • домработницы;
  • гувернантки;
  • личные и семейные водители;
  • повара;
  • семейные пары.

Сотрудники агентства домашнего персонала «Персона Дома» оказывают помощь в подготовке необходимых документов, составлении договоров, предоставляют психологическое сопровождение и другие услуги по требованию работодателей. Все это помогает правильно подобрать необходимую кандидатуру.

Метки: Агентство домашнего персонала спб, домашний персонал агентство