Основные критерии подбора домашнего персонала
Стремительный темп современной жизни и желание сделать успешную карьеру требуют от людей полной отдачи сил в ущерб семейному комфорту. Поэтому все чаще можно встретить в Интернете, печатных изданиях, кадровых агентствах запросы о поиске помощников. Домашний персонал подбирают через агентство с учетом того, что он возьмет на себя большую часть работы по дому, воспитание детей, управление хозяйством и другие немаловажные обязанности.
Порядок отбора домашнего персонала
Рынок труда располагает полной информацией о том, какие категории обслуживающего контингента наиболее востребованы в сегодняшних условиях. В структуре категории домашний персонал агентство «Персона Дома» выделяет такие основные профессии:
- воспитатель, семейный психолог;
- няня;
- домработница;
- повар;
- сиделка;
- водитель;
- помощник по дому
- семейные пары и другие специальности.
Все они пользуются популярностью у нанимателей. Самостоятельный поиск надежного помощника не всегда бывает удачным. Ведь претендент должен иметь качества, которые будут соответствовать требованиям работодателя. Поэтому самым правильным решением будет обращение к профессионалам кадрового агентства. Эти организации выступают посредниками между соискателями и теми, кто ищет работника. Их основная задача – минимизировать время поиска нужного работника при полном совпадении интересов и требований обеих сторон.
Домашний персонал агентства набирают по хорошо отработанному алгоритму, исключающему проникновение в контингент случайных людей. Шаги, предпринимаемые при выборе прислуги, позволяют дифференцировать специалистов в соответствии с направлениями их деятельности. Набирая работников, необходимо в первую очередь определиться:
- С направлением их деятельности – уборка, воспитание и уход за детьми, приготовление еды, поддержание чистоты и порядка в доме, ведение всего хозяйства.
- С временными особенностями работы – круглосуточное пребывание работника в доме, каждодневное или определенное количество дней.
- С наличием личных и профессиональных качеств, позволяющих потенциальным работникам заниматься данными видами деятельности.
Подобранный таким образом домашний персонал агентства могут предложить потенциальным работодателям. Фирма гарантирует достоверность информации о каждом кандидате на ту или иную работу, ведь основными принципами ее деятельности являются такие критерии:
- индивидуальный подход к любому клиенту;
- обязательное выполнение пожеланий заказчика;
- отбор и проверка персональных данных каждого претендента на работу.
Строгое соблюдение всех принципов гарантирует высокое качество предоставляемых услуг.
Заявленный домашний персонал агентства проходит строгий отбор, включающий такие этапы:
- составление профессионального и психологического портрета требуемого работника в соответствии с пожеланиями клиента;
- подбор подходящих кандидатур из имеющейся базы данных;
- проверка персональных данных предполагаемых работников в правоохранительных органах и медицинских учреждениях;
- тестирование на профпригодность каждого кандидата;
- предоставление каждым претендентом документа о физическом и психическом здоровье;
- ознакомление работодателя с резюме отобранных кандидатур;
- личная встреча предполагаемого работника с будущим хозяином.
Агентство «Персона Дома» постоянно поддерживает связь со специалистом и работодателем, с целью урегулирования возможных осложнений.