О трудностях в подборе домашнего персонала
Домашнего персонала с проживанием недостаточно, что с этим делать
Сегодня на рынке домашнего персона, катастрофически не хватает кадров, которые выбирают режим – с проживанием. Попробуем вкратце обрисовать данную ситуацию.
Несколько последних лет, а это период ковидной пандемии, в который были закрыты границы большинства страна, и последние два года, это СВО в Украине, мы наблюдаем снижение потока кандидатов из стран СНГ. Если более точно, то речь идет о тех кандидатах, которые были представлены гражданами стран Украины, Молдавии и Белорусии.
Для данного персонала самым оптимальным был режим работы - с проживанием, и это понятно. Он был мотивирован, приезжал зарабатывать деньги, чтобы потом вернуться домой, что объясняло его покладистость и терпение, готовность работать у сложных работодателей и с перегруженным графиком. В итоге, вследствие сложившихся обстоятельств, или проще сказать внешних факторов, сегодня у нас дефицит таких кандидатов.
А что же тогда мы имеем в настоящий момент на рынке труда в сфере домашнего персонала.
Молдавия и Украина представлены кандидатами, которые работают давно в домашнем сервисе в РФ, зарекомендовали себя с лучшей стороны, но, по причине этого, имеют целый комплекс требований к работодателю, месту работы, графику и оплате за свой труд. И самый большой недостаток, они почти все возрастные.
Следует также отметить еще одну тенденцию, которая оказывает влияние на наличие свободного персонала. Многие из приехавших из Молдовы или Украины к настоящему времени получают гражданство РФ, и далее, имеют возможность искать и трудоустраиваться официально на работу, которая соответствует их профессиональному запросу. Чтобы в дальнейшем получать пенсию и другие социальные льготы. Перевозят своих детей, что совершенно отменяет их график работы - с проживанием.
Персонал из Белорусии редок, и представлен довольно молодыми кандидатами, и, вследствие своей молодости, имеет ряд недостатков. Это низкая ответственность, отсутствие навыков, связанных с работой на земле, не желание у женщин готовить пищу. Хотя, в целом, Белорусы трудолюбивы и добросовестны, но это скорее относится к более возрастным кандидатам.
Хочется также отметить, что эти недостатки характерны и для персонала из РФ, который тоже представлен сегодня на рынке труда в домашнем сервисе. В основном это молодежь, которая имеет очень плохое представление о том, что такое домашний персонал, что входит в его обязанности и какими характеристиками должен обладать кандидат, желающий работать в этой сфере!
Что же у нас на выходе…
А на выходе у нас, домашний персонал, который представлен гражданами Узбекистана! Напомню, что речь идет о тех кандидат, которые готовы работать в режиме – с проживанием.
Понимаю всех работодателей, которые негативно относятся к данному факту, но реальность такова! И, либо вы ее принимаете, либо мучаетесь в длительных поисках работников, относящихся к категории – славяне!
И сейчас я хочу выделить плюсы, которые имеют работники из Узбекистана.
Во – первых, о женщинах! Всегда так считала и неоднократно убеждалась в этом на протяжении своего опыта. Женщины из Узбекистана умеют прекрасно обслуживать. Это обусловлено их воспитанием и культурой. Их рано выдают замуж, забирают в чужой дома, где им прививают навыки обслуживания семьи, покладистости, умение молчать! Они всегда улыбчивы и позитивны, хорошо готовят, а если речь идет о русской кухне, то быстро обучаются. Мужчины, имея опыт работы в своем доме и хозяйстве, неплохо справляются и с обязанностями в чужом доме. И по мне, один из самых больших плюсов у граждан Узбекистана, это минимальная тяга к алкоголю, думаю, что здесь со мной согласятся многие, потому как у большинства иных работников, данный недостаток является весомым!
Хочу подчеркнуть, что речь в данном случае идет о тех кандидат из Узбекистана, которые хорошо владеет русской речью, образованы, то есть имеют, как минимум средне-специальное образование, а иногда и высшее, добросовестно выполняют все обязанности граждан, которые находятся на работе в нашей стране, то есть выплачивают налоги и оформляют документы, дающие право на работу. Это говорит об ответственности перед государством и перед работодателем в том числе.
Подведём итоги. Возможно, ситуация с персоналом из таких стран как Молдавия, Украина и Белорусия изменится в лучшую сторону для нас, будем надеяться.
Но на сегодня пока так, как было представлено выше. Из этого следует, что работодателю надо пересматривать свои представления и убеждения относительно граждан Узбекистана.
Относиться с доверием к тому, что вам предлагает агентство, у нас есть хорошие пары, которые имеют положительный рекомендации, длительный опыт работы у одного работодателя.
Обращайтесь в наше агентство, мы всегда готовы разрешать, даже самые сложные ситуации.
С уважением, Правкина Елена - директор агентства Персона Дома.