Особенности работы агентства по подбору персонала для дома
Фирмы, к которым относится и агентство «Персона Дома», занимающиеся подбором квалифицированных наемных работников для решения бытовых проблем, используют в своей деятельности специальные методики. Они позволяют выбрать из многочисленной когорты претендентов на ту или иную вакансию ответственных, порядочных, с хорошими рекомендациями и обладающих деловыми качествами специалистов.
Агентство домашнего персонала СПб осуществляет быстрый и качественный подбор работников, которые полностью соответствуют требованиям нанимателей. Перечень прислуги довольно обширный, в него входят:
- гувернантки;
- няни;
- домработницы;
- садовники;
водитель; - помощники;
- управляющие;
- семейные пары и другие востребованные специалисты домашней индустрии.
Все они имеют опыт работы по специальности, соответствующее образование, «чистые» документы, положительные рекомендации. Агентство домашнего персонала СПб оказывает полное сопровождение кандидатов на предложенную вакансию, а также консультирует работодателей по всем вопросам, связанным с особенностью деятельности конкретного специалиста. Кроме того, работники фирмы гарантируют безоговорочное выполнение всех требований клиентов, полную конфиденциальность и понимание их внутрисемейных нюансов. Специалисты, претендующие на определенную должность в доме хозяина, проходят специальный инструктаж, позволяющий исключить «неприятные» моменты еще до начала трудовой деятельности. Благодаря этому все большее количество граждан обращается в агентство домашнего персонала СПб для подбора помощников по хозяйству.
Методика подбора кадров
Сотрудники фирмы работают с каждым кандидатом по четко разработанному плану, который включает такие этапы:
- проведение персонального собеседования с кандидатами, в процессе которого выявляются их профессиональный уровень и личные качества;
- консультирование по вопросам оформления документов и заполнения анкеты;
- подготовка кандидата к знакомству и встреча с будущим хозяином;
- документальное оформление трудового соглашения;
- завершение работы по трудоустройству с выдачей необходимых рекомендаций;
- содействие в повышении квалификации работника и карьерном росте.
Если работодатель требует, чтобы претендент отработал испытательный срок, то агентство домашнего персонала СПб контролирует и поддерживает рекомендованную особу. Регистрация претендентов на любые вакансии происходит только после их личной встречи с сотрудниками фирмы.