Специфика работы агентства по подбору домашнего персонала

Довольно часто люди задают вопрос – стоит ли обращаться в агентство персонала в СПб для того, чтобы получить пристойное место работы. Такие ситуации возникают из-за того, что кандидаты имеют довольно смутное представление об особенностях деятельности таких организаций. Надежным помощником в решении сложной задачи поиска вакансии станет агентство «Персона Дома». Высококвалифицированный персонал, исходя из запросов рынка труда, предложит соискателям трудоустроиться на должность няни, домработницы, повара, гувернантки, управляющего и другие свободные места в системе домашнего персонала.

Любое агентство персонал в СПб осуществляет подбор кандидатов, оценивает их возможности, а также создает психологически совместимые коллективы, если работодатель подыскивает нескольких наемных работников. Эффективность работы организации зависит от ее специалистов, владеющих основными приемами кадрового менеджмента и психологов, которые работают с каждым соискателем на имеющиеся вакансии.

Только профессионалы смогут найти заказчику работника, который соответствует всем основным критериям, выдвинутым работодателем. В агентство персонал СПб довольно часто обращаются люди, которые потерпели фиаско, занимаясь самостоятельным поиском того или иного сотрудника из категории домашний персонал. Либо же те работодатели, которые не хотят афишировать свои стремления и привлекать к ним внимание посторонних.

Технология отбора кандидатов в агентстве

Порядок отбора кандидатов, в зависимости от требований заказчика, включает в себя несколько последовательных этапов:

  1. Изучение заявки заказчика, с последующим уточнением специфических особенностей запроса.
  2. Поиск потенциальных кандидатов на открывшуюся вакансию, которые максимально соответствуют выдвинутым требованиям.
  3. Собеседование с предполагаемыми работниками, оценка их психологами, а также проверка предоставленных рекомендаций и персональных данных.
  4. Рассылка отобранных резюме с фото и комментариями, составленными специалистами агентства персонал в СПб, работодателю для ознакомления с будущими работниками.
  5. Выбор понравившейся кандидатуры и приглашение сотрудника на работу. Работодатель может потребовать личной встречи с будущим работником для принятия окончательного решения.

Агентство персонал СПб выполняет полный комплекс работ от принятия заказа и до финального закрытия вакансии. Каждый кандидат определенное время находится под контролем организации. Если в течение этого периода нанятый сотрудник покинул самовольно рабочее место, то фирма гарантирует его замену.

Метки: Агентство домашнего персонала СПб, домашний персонал агентство, Домашний персонал СПб, Подбор домашнего персонала СПб, Подбор домашнего персонала, Агентство Персонал СПб