Подбор домашнего персонала

Еще 50-70 лет назад очень редкие семьи использовали труд наемных работников для помощи по дому. Но ритмы и требования, предъявляемые современной жизнью, заставляют людей много работать, при этом начинают страдать дети от отсутствия достаточного внимания со стороны родителей и, конечно же, домашнее хозяйство.

Практически во всех городах страны появились агентства, единственной задачей которых был подбор домашнего персонала. Этот бизнес впервые появился в сороковых годах прошлого века в Америке, в Россию пришел в конце девяностых. Сначала это была кустарная деятельность, организованная одним человеком, который подбирал нужного работника. У заказчика услуги не было выбора, так как он вынужден был брать того, кого ему присылали.   

Но эти времена прошли, и сегодня подбор домашнего персонала стал более профессиональным. Агентства стали составлять свои базы данных. Желающих работать нянями, гувернантками, поварами, водителями, сиделками стали тщательно отбирать среди большого числа соискателей. Предпочтение стали отдавать людям, имеющим профессиональные навыки в той или иной сфере деятельности.

Подбор домашнего персонала начинается с того, что соискатели приходят в агентство, представляют необходимые документы, подтверждающие их квалификацию, и проходят собеседование с представителем кадровой фирмы, после чего информация будущих работников заносятся в общую базу данных компании. 

Подбор домашнего персонала очень ответственное дело, так как связано оно с репутацией компании. Если агентство предоставляет некачественные услуги, то банкротство ему обеспечено из-за жесткой конкуренции в этом сегменте рынка. Каждый соискатель досконально проверяется службой безопасности. Тщательной проверке подвергаются рекомендательные письма и справки о состоянии здоровья будущего работника потому, что агентство берет на себя ответственность за своего кандидата и за качество его работы. Поэтому, если вам нужна помощь по хозяйству или по уходу за детьми, смело обращайтесь к профессионалам.